IWC À NOUVEAU ÉLUE « GREAT PLACE TO WORK® » PAR SES COLLABORATEURS
Schaffhausen, le 30 août 2021 – IWC a reçu pour la seconde fois la certification « Great Place to Work® ». Implantée dans une cinquantaine de pays, l’organisation « Great Place to Work® » évalue la satisfaction des collaborateurs d’une entreprise par le biais d’une enquête en ligne anonyme. Depuis la dernière enquête menée il y a deux ans, IWC a pu réaliser de nets progrès dans toutes les catégories. Les retours sont particulièrement positifs dans les domaines Flexibilité de l’employeur, Communication ainsi que Diversité & Inclusion. Grâce à ces résultats, la manufacture horlogère de luxe de Schaffhausen figure parmi les meilleurs employeurs de Suisse.
La démarche de certification « Great Place to Work® » repose sur deux perspectives. Le « Trust Index » est déterminé par le biais d’une enquête menée auprès des collaborateurs. Un audit détaillé est par la suite conduit afin d’évaluer la culture d’entreprise. De nombreux employés ont à nouveau pris part à l’enquête en ligne qui s’est déroulée durant l’été 2021. IWC s’est améliorée dans les cinq catégories, notamment la crédibilité et l’équité. À l’instar de la dernière enquête réalisée deux ans plus tôt, 86 % des participants pensent qu’ils bénéficient globalement de très bonnes conditions de travail chez IWC. La manufacture a par ailleurs obtenu de bons retours sur l’aide sociale et la sécurité au travail. L’enquête portait également sur la flexibilité des modèles de travail, le soutien reçu dans le cadre du télétravail ainsi que la communication et la proximité de la direction pendant la crise sanitaire.
« Durant la pandémie de COVID-19, nous avons fait preuve de flexibilité en tant qu’employeur puisque le télétravail a été mis en place avec succès du jour au lendemain. En un laps de temps très court également, des équipements de protection ont été développés et mis en oeuvre pour l’ensemble de nos collègues à la manufacture. Un autre défi fut de maintenir la communication avec nos équipes du monde entier et de motiver les collaborateurs pendant cette période difficile. Je suis donc particulièrement heureux que nous ayons surmonté cette épreuve et démontré une fois de plus les qualités d’IWC en tant qu’employeur »,
D’EXCELLENTS RÉSULTATS EN MATIÈRE DE DIVERSITÉ ET D’ INCLUSION
Outre sa flexibilité en tant qu’employeur et la sécurité qu’elle offre sur son lieu de travail, IWC se démarque dans le domaine de la diversité et de l’inclusion. La manufacture a obtenu de très bons scores aux questions qui concernent l’équité de traitement, indépendamment de l’orientation sexuelle, la nationalité, l’origine ethnique ainsi que du handicap physique ou mental. Le sujet de la diversité et l’inclusion constitue également une thématique majeure de la stratégie de développement durable d’IWC. Le Conseil « Diversity, Equity and Inclusion Council » a été créé en 2020. Celui-ci fait office de comité consultatif pour l’ensemble de l’entreprise et doit prochainement définir de nouveaux axes pour tous les départements et pays. IWC entend ainsi atteindre les objectifs ambitieux qu’elle s’est fixés en matière de diversité dans son rapport sur le développement durable publié en 2020.
LA CULTURE D’ENTREPRISE, UNE COMPOSANTE ESSENTIELLE
IWC a été élue « Great Place to Work® » pour la première fois en septembre 2019. Le renouvellement de cette certification est le fruit d’années d’investissements continus dans une culture d’entreprise moderne. Le recrutement, la promotion et la fidélisation des collaborateurs qualifiés est également une des thématiques de fond du rapport sur le développement durable d’IWC, de même que la diversité et l’inclusion. Cela montre l’importance qu’occupe la culture d’entreprise au sein de la manufacture horlogère suisse de luxe de Schaffhausen. Grâce au maintien de la certification « Great Place to Work® », IWC atteint déjà l’un des objectifs à horizon 2022 qu’elle a définis dans le cadre de son rapport sur le développement durable 2020.
En 1868, l’horloger et entrepreneur américain Florentine Ariosto Jones quitte Boston pour s’établir en Suisse, à Schaffhausen, où il fonde l’International Watch Company ;il est alors porté par un rêve visionnaire : allier les méthodesde production modernes américaines au savoir-faire des horlogers helvétiques pour concevoir les meilleures montres de poche de son époque. En concrétisant son rêve, il pose non seulement les fondations de l’approche caractéristique d’IWC en matière d’ingénierie mais devient également un précurseur dans la production centralisée automatisée de montres mécaniques en Suisse.
Au fil de son histoire de plus d’un siècle et demi, IWC Schaffhausen s’est forgé une réputation dans la création de complications fonctionnelles, notamment des chronographes et des calendriers considérés comme ingénieux, robustes et simples d’utilisation. Manufacture pionnière de l’utilisation du titane et de la céramique, IWC se spécialise aujourd’hui dans la conception de boîtiers de haute ingénierie recourant à des matériaux de pointe tels que l’aluminure de titane et le Ceratanium®. Mettant en exergue le principe du fonctionnalisme – « la forme suit la fonction », les créations intemporelles de l’horloger suisse se veulent l’incarnation des rêves et des ambitions de leur propriétaire pour les suivre durant toute leur vie.
IWC veille à assurer un approvisionnement écoresponsablede ses matières premières et prend desinitiatives pour réduire son empreinte environnementale :ses pièces horlogères sont durables par nature et conçues pour être portées par plusieurs générations. La manufacture, qui offre d’excellentes conditions de travail à tous ses collaborateurs, est fière de former elle-même ses futurs horlogers et ingénieurs. IWC entretient en outre divers partenariats avec des organisations d’envergure internationale pour soutenir des programmes d’aide aux enfants et adolescents en difficulté.